法人向けサービス

 

コーチング

 

コーチングは、人の可能性を最大限に引き出す、
長期的かつ効果的な関係です。

私たちは、個人セッションを通じ、コーチングを受ける方が人として充実し人間性を取り戻すこと、同時にリーダーとして願う結果を実現すること、その両方を支援しています。また、コーチングをベースとしたグループ向けプログラムを通じ、人の可能性を最大限に引き出す対話・関係づくりが、組織に根づくためのサポートを提供しています。

 

サービス一覧

エグゼクティブ・コーチング（個人セッション）

組織上層部の方が自ら変容し、組織変革のイニシアティブをとることを支援します。上司・部下・同僚のヒアリングに基づくフィードバック提供をキックオフとし、一定期間（6 か月など）定期的にセッションを行います。

・コーチングのテーマ（例）

  • 過度な緊張とストレス から レジリエンス（回復力）へ
  • 働きすぎ から ワークライフバランスへ
  • 方向性の迷い から ビジョン実現へ
  • 過度な思考型 から ハート・腹・頭全活用へ
  • 関係性の悪化 から 信頼回復へ
  • 自信喪失 から 自分軸確立へ
  • 自己完結型 から エンパワメントへ

リーダーのためのツイン・エネルギー®コーチング

すべての人が潜在的にリーダーであることを前提とし、リーダーとしての独自のアイデンティティを発見し、願う貢献を自ら実現することを支援します。ここでは、生物学的な性別と離れ、誰もが内にもつ静的な「女性性」と動的な「男性性」からなるツイン・エネルギー®という概念を活用します。自分が内にもつ、この二つのエネルギーの偏りに気づき、その調和・統合を取り戻すことで、ありたいリーダーへの変容を促します。

・コーチングのテーマ（例）

  • 「権威型」と「受容型」の統合
  • 「傾聴すること」と「自己表現すること」の統合
  • 「ゆだねて任せること」と「責任を果たすこと」の統合
  • 「オープンであること」と「決断すること」の統合
  • 「内省すること」と「前進すること」の統合

コーチングをベースとしたグループ向けプログラム

リクエストに応じて内容をデザインし、適宜ご提供しております。

・活動実績例

  • 深い信頼を築く専門家のための研修（コンサルティング会社）
  • コーチング導入に向けた社内トレーナー育成支援（医療機器メーカー）
  • 新任管理職向けコーチング研修（製薬会社）
  • ピア・コーチング導入支援（ラグジュアリーブランドビジネス）
  • グループ・コーチング「自己変容の旅」（公開プログラム）
  • 学生向けツイン・エネルギーによるコーチングの講義（大学）

 

リーダーシップ・トレーニング

 

これからの時代を見据え、リーダーそれぞれが独自のアイデンティティを確立し、
心から願う影響力を発揮するためのグループ向け支援を提供しています。

予測不能な今という時代、これからどのようなリーダーシップが必要とされるのでしょうか。私たちは、組織で働くすべての方が、既存のモデルに頼るのではなく、リーダーとして独自のオリジナリティあふれるアイデンティティを確立し、自分なりのやり方で周囲に影響力を発揮することを支援しています。これまで自分をリーダーとして認めてこなかった人達が、リーダーとしての自分を受け容れ、ゆるぎない軸をもって周囲に貢献してゆくプロセスを大切にしています。

 

サービス一覧

リーダーのためのツイン・エネルギー®ワークショップ

生物学的なジェンダーと離れ、誰もがもつ内なる女性性と男性性のツイン・エネルギー®。その両方を活かすこれからのリーダーシップとは何かを理解し、リーダーとしての自分の強みを知り、次のステージへ飛躍するため道を探求します。また組織における自分のパーパス（存在意義）を振り返り、これから自分がしてゆきたい貢献に向け、自己変容の一歩を踏み出すことを支援します。

参加者の声

女性リーダー研修

女性リーダーが自分独自のリーダーとしてのアイデンティティを発見・体現し、自信と影響力を高めることを支援します。

カスタムメイド・プログラム

ご要望に応じて、内容をデザイン・ご提案します。

– 活動実績例 –

  • リーダーのためのツイン・エネルギー®研修 （医療機器事業）
  • 女性リーダー研修（金融機関）
  • 女性リーダー向けDiversity推進ワーク5回シリーズ（製薬会社）
  • シニアリーダー向けリーダーシップ・ジャーニー（ラグジュアリーブランドビジネス）
  • リーダーシップ・ブランド開発セッション（製薬会社）
  • ミレニアムリーダーシップ3か月の旅（公開プログラム）

 

チーム

 

チームの変容プロセスをご提案・サポートしています。

対話促進型のファシリテーションに基づき、望ましいチーム文化の実現に向けて様々なワークショップや場づくりをお手伝いしています。チームの文化は、そのチームが持つ独特の雰囲気やメンバーの意識や行動様式を司るもので、年月を経て創られた「目に見えないチームの体質」ともいえます。このため、チームの文化が変化するためには、メンバー一人ひとりが自ら変容しようとする意志が必要とされ、徐々に浸透させながら進んでゆくものです。Deep Harmonyでは、チームのステークホルダーとパートナーシップを結び、その変容プロセスをご提案・サポートしています。

 

サービス一覧

チームのためのツイン・エネルギー®ワークショップ

生物学的なジェンダーと離れ、誰もがもつ内なる「女性性」と「男性性」からなるツイン・エネルギー®という概念に基づき、今のチームがどのようなエネルギー・バランスにあり、チーム文化にどう影響しているのか振り返ります。より望ましい文化の実現に向け、メンバーそれぞれが、目指す文化の体現者となってイニシアティブをとることを支援します。結果としてチームが新たなステージへと進化することを目指します。継続的な変化に向けて、フォローアップのコンサルティングも提供しています。

・こんな課題に・・・

  • 自分たちのチーム文化を理解したい
  • リーダーそれぞれの成長を加速させたい
  • チーム内コミュニケーションの質を高めたい
  • 多様なリーダーシップ・スタイルの違いを活かしたい
  • 互いによく知り合い、チームのつながりを深めたい
  • チームとしてビジョン達成に向けて次のステージに進化したい

カルチャーシフト・ワークショップ

現状のチーム・カルチャーを理解し、望ましい状態へとシフトさせるために、ここでは、219枚の写真や絵などのイメージカードを活用し、メンバーの言葉にはなりにくい感情、視点、願いなどを、イメージの力を借りて奥深く理解してゆきます。望むカルチャーの実現に向け、メンバーが共に協力しながら、必要な変化を自ら生み出し、浸透させてゆくプロセスをサポートします。継続的な変化に向けて、フォローアップのコンサルティングによる支援も提供しています。

カスタムメイド・プログラム

ご要望に応じて、内容をデザイン・ご提案します。

– 活動実績例 –

  • チームのためのツイン・エネルギー®セッション（製薬会社）
  • チーム向けカルチャーシフトのオフサイトミーティング（小売業）
  • 組織向けカルチャーシフト・プロジェクト（ラグジュエリーブランドビジネス）
  • チーム再生支援（NPO）
  • チーム・ビルディングのためのオフサイトミーティング（情報通信会社）