代表プロフィール

株式会社 Deep Harmony 代表
環太平洋大学客員教授
関　京子

新卒で入社したソニー(株)で海外人事に携わる中、外国人社員の人事担当をした経験が、国や文化を越えて人々がわかりあうことへの願いを抱くきっかけとなる。後に、米系人事コンサルタント会社Personnel Decisions International（PDFジャパン）のシニア・コンサルタントとしてアセスメント・ベースの人材育成に6年間従事。その間、Fortune 500の数多くの顧客を担当し、人材ソリューションを提供。

2000年にコーチングと出逢い、人の可能性や心の壁を越えたつながりを引き出すその手法に感銘を受ける。以後、2001年から11年間Coaches Training Institute (CTIジャパン)において、延べ約2000人のコーチ養成に尽力する。同組織において、日本・欧米で10か月に及ぶリーダーシップ・プログラムのファシリテーション・リーダーとして、多国籍からなる人材育成にも従事する。これまでに延べ約4500時間以上の個人および組織向けコーチングセッションを実施。

2006年に（株）Deep Harmonyを設立。これからの時代に必要なツイン・エネルギー^®という概念に基づくリーダーシップのあり方を提唱し、個人および組織の変容を支援している。2016年にはHealing Between Worlds™を共同創設し、あらゆる分断が癒され社会が進化することを目指し、日本・欧米・中近東で活動を展開する。2019年から環太平洋大学の客員教授として、大学生にコーチングを普及する活動にも従事する。

資格

• サンフランシスコ州立大学スピーチコミュニケーション学科修士課程修了(MA)
• 国際コーチ連盟認定プロフェッショナルコーチ(PCC)
• Coaches Training Institute 認定コーチ(CPCC)
• The Leadership Circle (TLC) 認定プラクティショナー

書籍・雑誌

ツイン・エネルギー™
幻冬舎メディアコンサルティング 2021年

コーチング・バイブル
東洋経済新報社 2002年(共訳)

・Training +Development, Global Human Resource Development, Volume 66, Number 5, 2012 年 5 月
Global leadership begins with learning professionals (pp. 32-37)

学術論文

• Journal of Cross-Cultural Psychology, Volume 33 No.3, 2002 年 5 月
  The Conceptualization and Expression of Intimacy in Japan and the United States (pp.303-319)

• Industrial Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, Volume 5, 2012 年 6 月
  Global Leadership: A Developmental Shift for Everyone (pp.196-215)