内なる「女性性」と「男性性」を磨きながら、使命を明らかにし、本当に願っていた新たなるものを皆と一緒に生み出す、2か月の旅です。変容のタイミングを感じている皆さんへ、このプログラムをお届けできたらと願っています。
*ここで取り上げる「女性性」「男性性」とは、性別・ジェンダーとは関係なく、私達誰しもが内側に持ち合わせている、女性エネルギーと男性エネルギーの質のことを指します。

ミレニアムリーダーシップについて

ミレニアム(新世紀)の時代。私たちは皆で協力して新たなる創造を「生み出す」時代を迎えました。その「生み出す」ことを可能にするのは、地球、自然、人間の誕生が太古から伝え続けている原理原則、「女性性」と「男性性」の調和です。それぞれが引き寄せあい、引き出しあい、交わることで新たな創造は生み出されます。本コースでは、自分の使命を再確認し、内在する「女性性」「男性性」の調和から、自分なりの新たなる創造に向けて一歩を踏み出すことを支援します。

また、時代の転換点にいる私達にとって、リーダーシップの意味も変わりつつあります。リーダー自身が歓びに満ち足り、そして、自分の使命が実現するのを楽しむ時代でもあります。こうしたリーダーシップを可能にするのが、私たちの中に内在する「女性性」と「男性性」です。「女性性」は、自分の中に内在する愛情や満ち足りる資質を喚起し、「男性性」は、使命の実現を力強くサポートしてくれます。本コースでは、こうした内在する「女性性」「男性性」からなるツインエネルギーを学び、磨き、リーダーとしての本質的な資質を磨きます。

このプロセスで、場をともにする人と深く知り合い、関係を深めながら、お互いにサポートしあう場をご体験いただきます。

受講によって可能になること

  • リーダーに必要とされる、内なる「女性性」「男性性」からなる16のツインエネルギーを理解する。
  • 内なるツインエネルギーを磨き、リーダーシップに取り入れる
  • 自分の使命を再確認し、その源と深くつながる
  • 使命に基づき、生み出すべき新たなる創造に向けて一歩踏み出す
  • 他の参加者からフィードバックを含む多くのサポートを受けとる

参加された方の声

自分が何に命を使い、何を世の中に生み出していくのかが、わかるようになり、自分自身が生まれ変わる体験ができるようなプログラムでした。
これまで経験してきたものとは全く異なる次元でのワークショップ。女性性・男性性、ツインエネルギーを体感することにより、自分が大きく押し広げられ、そこから沸き起こるエネルギーの力に驚く体験です。
参加する前は、霧の中を歩んでいるような感覚でしたが、前に進むことを応援してもらえるような沢山のコトバをいただき、大きく根を張って自分の使命に向かって進んでいける勇気をいただきました。
このプログラムがなかったら数年かかっても気づけないものに気づかせてもらいました。
女性性と男性性の両方が大事だし、その使い方が見えたことが良かったです。
男性性への思い込みがはずれました。男性性に対して感謝できました。
自分の在り方を客観的に見ることができてプロジェクトメンバーとの関わり方を再度考えるきっかけとなりました。
その場にいる人の力を存分に借りながら、自分という存在を深く理解することができました。
今までに感じたことのない思い、初めて出会う感情があったことがよかったです。魂に触れた感じ。自分のにも、メンバーのにも。
素晴らしい仲間に出逢えてよかったです。参加者と一緒に学び合うことができて良いと思います。

日時

*下記の3つのセッションすべてにご参加いただくことが参加条件となります。

女性性と男性性 自分の中にある女性性

2019年 1月12日(土)13日(日)14日(月・祝日)の3日間
全日10時~18時

自分の中にある男性性

2019年 2月2日(土)3日(日)の2日間
全日10時~18時

女性性と男性性の調和から生み出す

2019年 2月22日(金)23日(土)の2日間
1日目10時~18時
2日目9時30分~18時30分

開催場所

都内(副都心線 北参道 近辺)を予定しています。お申込みいただいた方に別途お知らせします。

受講費

3セッションの受講費合計:198,000円(税別)

企画メンバー

株式会社 Deep Harmony
関京子 代表

過去約20年間、人の本質的な変容をサポートしている。リーダー自身が満ち足り、使命実現を楽しむミレニアム時代のリーダーシップ論を伝える。異なる文化からなる新たな調和の創造を願い、世界各地の人々の力を引き出し・つなぐ活動に取り組む。

西井多栄子 パートナー

約24年間、銀行員としてマネージメント経験を積む とともに、現場力向上を意識した組織運営、実践を 通じた人材育成業務に携わる。2017年にプロコーチ として独立。以降、コーチ型人材やリーダー育成に 想いを持ち、支援している。

福島やよい パートナー

過去約16年間、組織人材開発コンサルティングを経 験。数社でマネジメントとして新拠点、新規事業立ち上げ経験を重ねる。2018年にcococaraして独立。個と企業の 志(ミッション)とそもそも持つ可能性を最大限に 引き出し個と企業の志事創造を支援している

その他のリーダーシップサポート

diversityDeep Harmonyでは、ダイバーシティにあふれるリーダーシップをサポートしています。

それは、それぞれの人が、既存のリーダーシップモデルに近づこうとするのではなく、自分独自のオリジナリティあふれるリーダーシップ・アイデンティティを確立し、自分なりのやり方で周囲をリードすることです。リーダーとはこうあらねばならない、という概念にとらわれず、より自然体の自分でリードするため、自らの情熱の源泉にアクセスすることができ、他者を鼓舞することが可能になります。また、これまで自分をリーダーとして認めてこなかった人達も、リーダーとしての自分を受け容れ、自信と勇気を持って周囲をリードするシフトを起こすことも目的です。より多くの人が、ゆるぎない軸をもって周囲に貢献してゆくプロセスをサポートします。

このサービスは、1日~2日のワークショップで実施が可能です。6か月~1年の期間に渡るグループ・コーチングによって、意識と行動変容を確実にすることもお勧めです。グループ・コーチングでは、参加者同志のサポートシステムができることや、ピア・コーチングの実践によってコーチングの基礎を身につけられる、といった利点があります。

導入に際しての典型的な背景:

• リーダーシップの発揮が期待される社員へのサポート
• チーム全体の自発性の向上を目指して
• 後継者育成として
• 特定のグループ(女性リーダーなど)のエンパワメントとして

活動実績:

• ダイバーシティ推進 1年間に渡る女性リーダー向けグループ・コーチング(製薬会社)
• リーダーシップ・ブランド開発セッション(製薬会社)
• 女性リーダー研修(金融機関)
• グローバルリーダー・ワークショップ(総合商社)他多数