executive環境の変化に伴い、ご自身の組織やチームのあり方を根本から見直したい、と望まれているエグゼクティブの方が増えてまいりました。また、組織やチームのあり方を転換(シフト)するには、何よりもまず、ご自身のリーダーシップスタイルを見直し、自ら変わる必要がある、と感じていらっしゃる方が多いようです。Deep Harmonyでは、そうしたエグゼクティブの方の自己変容プロセスを支援しています。エグゼクティブ・コーチングのプロセスは、すべて、カスタムメイドでデザインします。基本は、一定期間(6か月等)、定期的に対面でお会いしてセッションを実施させていただきます。

導入に際しての典型的な背景:

• 組織変革をリードするための自己成長・自己変容の取り組みとして
• ビジネス上のチャレンジを突破するための能力開発として
• 異文化・多文化チームをリードするためのサポートとして
• 仕事と人生全体のバランス確立を目指して
• 昇進や異動に伴うトランジションへのサポートとして 他

コーチング・テーマの例:

• 指示命令型 から インクルーシブ・リーダーシップへ
• 常時時間不足 から 仕事を含む人生全体の充実へ
• 方向性の迷い から ビジョン確立と実現へ
• 過度な思考型 から ハート・腹・頭の全活用へ
• 関係性の悪化 から 信頼回復へ
• 不安定な感情 から エモーショナル・インテリジェンスへ
• モチベーションの低下 から 自信回復と独自の影響力発揮へ
• 個人完結型 から オープン且つ勇気ある対話の実践へ  他

クライアントの実績:

• 代表取締役(ラグジュアリーブランドビジネス、コンサルティング会社、他多数)
• 事業本部長・シニアディレクター(衣料品製造販売会社、製薬会社、他多数)
• 事業部長・ディレクター(不動産会社、化粧品メーカー、他多数)
• シニアリーダー(IT企業、人材コンサルティング会社、他多数)